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Juan Lucas García
Director de la
Delegación de AENOR en Asturias
“Lo que se busca es
mejorar las condiciones de los trabajadores, y minimizar
todo lo que se pueda el riesgo. Se parte de una premisa
y es que, en el momento en que hay interacción humana,
el riesgo no se puede eliminar por completo”
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OHSAS en la práctica
El estándar
OHSAS es un sistema de gestión de prevención de
riesgos laborales, totalmente voluntario para las
empresas, pero que supone una mejora fundamental en
la organización y optimización de las medidas
preventivas. AENOR es una de las empresas que
realizan las auditorías necesarias para conseguir
esta certificación, con validez internacional. Juan
Lucas García, Director de la Delegación de AENOR en
Asturias, explica los aspectos más interesantes de
este sistema.
Fotos: Fusión
Asturias
La experiencia AENOR
-¿Qué es, con una idea general, el
estándar OHSAS?
-Es un documento que define los
requisitos que debe cumplir un sistema de gestión de
la prevención para que esté continuamente mejorando.
De hecho, el estándar se basa en el ciclo de mejora
continua que tienen prácticamente todas las formas
de gestión, como la ISO 9.000 o la ISO 14.000, que
es el famoso PDCA: planificar, hacer, revisar y
actuar. Lo que se busca, en este caso, es mejorar
las condiciones de los trabajadores, y minimizar
todo lo que se pueda el riesgo. Este estándar parte
de una premisa y es que, en el momento en que hay
interacción humana, el riesgo no se puede eliminar
por completo.
-Aparece ahora la OHSAS 18001:2007.
¿Qué aporta de nuevo respecto a la anterior?
-Se ha hecho más compatible con el
resto de normas de sistemas de gestión, pero sobre
todo aporta cuestiones de terminología. El grupo de
trabajo internacional que la ha estado revisando ha
puesto en común los conceptos que se manejan, como
incidencia, accidente, etc., que dependiendo de la
legislación de cada país eran distintos. Esto es
positivo no sólo para el empresario o los técnicos
de prevención, sino que también posibilita que las
estadísticas, por ejemplo a nivel de
siniestrabilidad, puedan ser comparadas entre
distintos países.
-¿Qué proceso debe seguir una empresa
para certificarse?
-Lo primero que hay que tener claro
es que cumpliendo la legislación ya se tiene mucho
avanzado, sólo con eso una empresa tiene el 70% de
los requisitos de OHSAS cumplido. Es importante que
la gente sepa esto, que pasar de un requisito legal
a la voluntariedad del estándar OHSAS es un paso muy
pequeño.
Una vez que la empresa cumpla la legislación y haya
sido capaz de incorporar los requisitos adicionales
que te pueden exigir en OHSAS, si quiere
certificarse (la certificación también es
voluntaria), lo único que tiene que hacer es ponerse
en contacto con un organismo de certificación y
solicitar la auditoría, que sigue un proceso
exactamente igual al de cualquier otra.
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-¿Qué beneficios trae para una empresa conseguir esta certificación?
-El primero está clarísimo: si se evita un accidente
es suficiente. También es un aspecto importante trabajar
permanentemente en la mejora de las condiciones de trabajo. La
certificación OHSAS demuestra el compromiso de la empresa con sus
trabajadores, y lo hace público. También ayuda a ordenar todo el
trabajo que se ha hecho en materia de prevención, actuaciones
puntuales, todo lo que la empresa pueda tener disperso. El desorden
en el trabajo es una de las grandes causas de accidentes laborales.
Trasladando eso a la gestión, el orden ayuda también a mejorar las
condiciones de trabajo.
Otra ventaja, más vinculadas al negocio, es que determinadas
licitaciones públicas exigen que la empresa tenga su sistema de
gestión de la prevención certificado, es decir OHSAS. Muchas lo
exigen y otras lo valoran positivamente. Por ejemplo, nadie sin un
certificado ISO 9.001 o ISO 14.001 podrá trabajar para determinados
ministerios, como Fomento. Al final, lo que empieza siendo
voluntario, termina como un requisito más para estar en el mercado
en igualdad de condiciones.
-¿Cuáles son los principales problemas para garantizar la salud de
los trabajadores?
-Hay de todo. Normalmente cuando nos llaman para
auditar es que la empresa ya tiene esa preocupación y ya ha hecho
los deberes, entonces la visión que podemos tener nosotros está muy
sesgada. A un nivel más amplio, sí que es cierto que en la pequeña
empresa, por falta de recursos, no le prestan tanta atención como en
otras, lo que no quiere decir que lo hagan mal. En general se cumple
la ley. Prácticamente todas las empresas de Asturias tienen hecha su
evaluación de riesgos y han tomado medidas para reducirlos, pero son
actuaciones puntuales, deslabazadas, sin ordenar.
Y, no se puede generalizar, pero en muchos casos son los empresarios
los que no cumplen, y en muchos casos son los trabajadores. La
responsabilidad siempre es compartida. § |
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